For English, scroll down
Όλοι στην κινητοποίηση, Σάββατο 29 Νοέμβρη, 8:30 π.μ.
έξω από τα γραφεία της TaskUs,
Helius site, 26ης Οκτωβρίου 76 (απέναντι από Φιξ)
Η διοίκηση της TaskUs επανέρχεται για άλλη μια φορά ασκώντας την προσφιλή της τακτική των απολύσεων. Άλλωστε πρόκειται για μια εταιρεία που δε λογαριάζει τους εργαζόμενους και η λέξη «αναλγησία» αποτελεί συνώνυμό της. Αυτή τη φορά είχε το θράσος να απολύσει συνάδελφο από τη Γαλλία, ο οποίος πρόσφατα ταξίδεψε στην Ελλάδα μετά από ενδιαφέρον που έδειξε η TaskUs για την πρόσληψή του.
Πριν προλάβει να συμπληρώσει δύο μήνες εργασίας, η TaskUs τον απέλυσε χωρίς καν να δώσει εξηγήσεις για τον λόγο που έλαβε μια τέτοια απόφαση. Ο εργαζόμενος μπήκε στη διαδικασία να μετακινηθεί από μία ξένη χώρα στην Ελλάδα για να δουλέψει για την TaskUs και τώρα η TaskUs τον «ξεφορτώνεται» με συνοπτικές διαδικασίες, χωρίς καμία αποζημίωση για τα έξοδα μετακίνησης και τον κόπο της αλλαγής χώρας κατοικίας, αφήνοντάς τον άνεργο σε μια χώρα που δε γνωρίζει καν τη γλώσσα.
Σαν ΣΕΤΗΠ θεωρούμε πως υπάρχουν πάντα δυνατότητες ένας εργαζόμενος να απορροφηθεί σε κάποια άλλη θέση της εταιρείας, σε περίπτωση που η θέση στην οποία βρισκόταν δεν είναι πλέον αναγκαία. Άλλωστε ο απολυμένος εργαζόμενος γνωρίζει αρκετές γλώσσες που θα επέτρεπαν μια αλλαγή θέσης. Αναρωτιόμαστε: τι προσπάθειες έκανε η εταιρεία για να τοποθετήσει τον εργαζόμενο σε κάποια άλλη θέση; Πότε πρόλαβε και κατάφερε να αξιολογήσει τον εργαζόμενο ως ακατάλληλο τη στιγμή που στην ουσία μόλις είχε ξεκινήσει να εργάζεται; Είμαστε βέβαιοι πως η TaskUs, ως πολυεθνική μάλιστα εταιρεία, δε θέλει, ούτε και μπορεί να βάλει τον ανθρώπινο παράγοντα μπροστά – και ας χρησιμοποιεί το σλόγκαν «people first». Για την TaskUs είναι «profits first» και «people last». Θα λειτουργήσει με ψυχρή λογική, επενδύοντας όπου μπορεί να αποκομίσει το μέγιστο δυνατό κέρδος, πατώντας επί πτωμάτων. Ό,τι επιβάλει το κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο στο οποίο δρα άλλωστε… Έτσι βγαίνουν τα εκατομμύρια δολάρια κερδών που αποκομίζει ετησίως!
Ο μόνος παράγοντας που μπορεί να αναγκάσει την εταιρεία να υπολογίζει τους εργαζόμενους, είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με το σωματείο τους, το ΣΕΤΗΠ! Συνάδελφε, δε μπορούμε να επιτρέπουμε να χάνει ο διπλανός μας τη δουλειά του και να μένουμε αμέτοχοι, όταν ξέρουμε πως αύριο μπορεί να είμαστε εμείς στη θέση του και να έχουμε ανάγκη την υποστήριξη των συναδέλφων μας! Χτίζουμε από σήμερα ένα δίχτυ ασφαλείας ενάντια στις άδικες απολύσεις, προστατεύουμε ο ένας τον άλλο, παίρνουμε μέρος στο ΣΕΤΗΠ και οργανώνουμε τη διεκδίκηση καλύτερων συνθηκών εργασίας:
- Να επιστρέψει άμεσα στην εργασία του ο συνάδελφος που απολύθηκε, με όλα τα νόμιμα δικαιώματά του.
- Να σταματήσει η τρομοκρατία και οι απολύσεις με την παραμικρή αφορμή.
- Να σταματήσει η εταιρεία τις αστυνομικές μεθόδους απέναντι στο προσωπικό, ο έλεγχος έχει τα όριά του.
- Αυξήσεις στους μισθούς για όλο το προσωπικό της TaskUs. Κανείς κάτω από 1400€ μικτά.
———————————————————————————————————————————————-
WE SAY NO TO LAYOFFS! NO WORKER UNEMPLOYED!
REINSTATE OUR COLLEAGUE BACK TO WORK!
Take part in the mobilization
Saturday 29th of November, 8:30 am, outside the TaskUs offices,
Helius site, 26th October 76 (opposite of Fix)
The management of TaskUs returns once again to its familiar tactic of layoffs. After all, this is a company that shows no regard for its employees, and the word “insensitivity” is practically synonymous with it. This time, it had the audacity to fire a colleague from France, who had recently travelled to Greece after TaskUs expressed interest in hiring him.
Before he even completed two months of work, TaskUs dismissed him without providing any explanation for the decision. The worker went through the entire process of relocating from a foreign country to Greece in order to work for TaskUs, and now TaskUs “gets rid of him” with summary procedures, without any compensation for moving expenses or the effort of changing countries of residence, leaving him unemployed in a country where he does not even know the language.
As a labor union, we believe that there are always possibilities for an employee to be placed in another position within the company if the role they occupied is no longer necessary. After all, the dismissed worker speaks several languages that would allow such a reassignment. We wonder: what efforts did the company make to place him in another position? How did it manage to evaluate him as unsuitable when he had barely started working? We are certain that TaskUs, as a multinational company, neither wants nor is able to put the human factor first — despite using the slogan “people first.” For TaskUs, it is “profits first” and “people last.” It will operate with cold logic, investing only where it can maximize profit, stepping over dead bodies in the process. This is simply what the socioeconomic system in which it operates dictates… That’s how the millions of dollars in annual profits are made!
The only factor that can force the company to take workers into account is the workers themselves, together with their union, SETIP! Dear colleague, we cannot allow the person next to us lose their job and remain passive, knowing that tomorrow it could be us in their place, in need of our colleagues’ support! We are building today a safety net against unjust dismissals, we protect one another, we join SETIP and organize the struggle for better working conditions:
- Immediate reinstatement of the dismissed colleague, with all his legal rights.
- An end to intimidation and dismissals at the slightest pretext.
- The company must stop using police-style methods toward the staff.
- Salary increases for all TaskUs employees. No one below €1400 gross.
