Καμία απόλυση! Να διασφαλιστούν τώρα όλες οι θέσεις εργασίας!
Την προηγούμενη εβδομάδα η T-Digital, το IT hub της Deutsche Telekom στην Ελλάδα ανακοίνωσε σε 12 συναδέλφους μας σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα πως αν δε βρουν θέση σε άλλο προτζεκτ εντός 2 μηνών μπαίνοντας στη λεγόμενη «πολιτική του πάγκου», θα απολυθούν από την εταιρεία.
Ο πραγματικός αριθμός των απολύσεων θα είναι μεγαλύτερος αφού τέτοιες ανακοινώσεις έχουν γίνει και αναμένονται να γίνουν και σε άλλους συναδέλφους καθώς η εταιρεία μιλάει για «κύματα απολύσεων» και «κατάργηση ρόλων» ενώ όσοι μένουν πίσω θα αναγκαστούν να αναλάβουν τον αυξημένο φόρτο δουλειάς.
Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά πως τα μεγάλα λόγια υπουργών της κυβέρνησης το 2022 για «την εμβληματική επένδυση» και τις «καλές θέσεις εργασίας» πάνε περίπατο όταν τα κέρδη της εταιρείας δεν είναι τα αναμενόμενα. Τη στιγμή που από τη μια η Deutsche Telekom διαφημίζει ότι είναι 11ο πιο πολύτιμο brand παγκοσμίως με αποτίμηση 96,2 δις δολλάρια, και ρεκόρ κερδοφορίας τα τελευταία χρόνιαα – μόνο το Q3 του 2025 είχε 2.7 δις € καθαρά κέρδη – από την άλλη απολύει το «υψηλά ειδικευμένο εργατικό δυναμικό» για το οποίο ήρθε στη χώρα αλλά και συναδέλφους που έφερε από το hub της Αγίας Πετρούπολης στη Ρωσία οι οποίοι κινδυνεύουν μάλιστα να χάσουν την άδεια παραμονής τους αν δε βρουν σύντομα αλλού δουλειά.
Δε δεχόμαστε οι δουλειές μας και οι ζωές μας να γίνονται λάστιχο για τα κέρδη των μετόχων και τα
business plans τους τα οποία, παρά την ομολογία της διοίκησης οτί το 2025 ηταν πολύ κερδοφόρα χρονιά κατά την οποία έπιασε τους στόχους της, φέρνουν «μείωση του budget» με την εκτίμηση ότι «το 2026 θα είναι πιο ασταθές».
Οργανώνουμε την απάντηση μας!
Ερχόμαστε σε επαφή με τα σωματεία μας ΣΕΤΗΠ Θεσσαλονίκης και Αττικής και οργανώνουμε τα επόμενα βήματα μας, για να μην πιάνουν τόπο οι εκβιασμοί της εταιρείας, για να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας, για προσλήψεις απαραίτητου προσωπικού όπου χρειάζεται και ανθρώπινους ρυθμούς δουλειάς.
Να μην υπογράψει κανείς ότι έλαβε γνώση οποιουδήποτε εγγράφου που θα λογίζεται ως «προειδοποίηση απόλυσης» και θα οδηγήσει σε μισή αποζημίωση.
Перевод на русский язык см. ниже.
Никаких увольнений! Все рабочие места должны быть защищены немедленно!
На прошлой неделе T-Digital, IT-хаб Deutsche Telekom в Греции, сообщил 12 нашим коллегам в Салониках и Афинах, что если в течение 2 месяцев они не найдут позицию в другом проекте, попав в так называемую «политику бенча», то будут уволены из компании.
Фактическое число увольнений будет больше, поскольку подобные объявления уже были сделаны и ожидается, что будут сделаны и другим коллегам. Компания говорит о «волнах увольнений» и «ликвидации ролей», в то время как те, кто останется, будут вынуждены взять на себя возросшую нагрузку.
В очередной раз доказывается, что громкие заявления министров правительства в 2022 году об «знаковой инвестиции» и «хороших рабочих местах» не стоят ничего, когда прибыль компании оказывается ниже ожидаемой. В то время как, с одной стороны, Deutsche Telekom рекламирует себя как 11-й самый ценный бренд в мире с оценкой в 96,2 млрд долларов и рекордной прибылью в последние годы — только за 3-й квартал 2025 года чистая прибыль составила 2,7 млрд евро — с другой стороны, компания увольняет «высококвалифицированных специалистов», ради которых пришла в страну, а также коллег, переведённых из хаба в Санкт-Петербурге (Россия), которые, к тому же, рискуют потерять вид на жительство, если в ближайшее время не найдут другую работу.
Мы не будем покорно принимать жонглирование нашими рабочими местами и перегрузку рабочими обязанностями ради прибылей акционеров и перевыполнения бизнес-планов менеджмента, которые — несмотря на признание руководства, что 2025 год был очень прибыльным и цели были достигнуты — приводят к «сокращению бюджета» под предлогом того, что «2026 год будет более нестабильным».
Мы организуем наш ответ!
Мы выходим на связь с нашими профсоюзами — СЕТИП Салоник и Аттики — и организуем наши дальнейшие шаги, чтобы шантаж компании не сработал, чтобы были сохранены все рабочие места, чтобы при необходимости был нанят дополнительный персонал и чтобы темпы работы были человеческими.
Никто не должен подписывать документы, подтверждающие ознакомление с какими-либо бумагами, которые могут считаться «уведомлением об увольнении» и привести к выплате лишь половины компенсации.
