Καμία απόλυση! Να διασφαλιστούν τώρα όλες οι θέσεις εργασίας!
Την προηγούμενη εβδομάδα η T-Digital, το IT hub της Deutsche Telekom στην Ελλάδα ανακοίνωσε σε 12 συναδέλφους μας σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα πως αν δε βρουν θέση σε άλλο προτζεκτ εντός 2 μηνών μπαίνοντας στη λεγόμενη «πολιτική του πάγκου», θα απολυθούν από την εταιρεία.
Ο πραγματικός αριθμός των απολύσεων θα είναι μεγαλύτερος αφού τέτοιες ανακοινώσεις έχουν γίνει και αναμένονται να γίνουν και σε άλλους συναδέλφους καθώς η εταιρεία μιλάει για «κύματα απολύσεων» και «κατάργηση ρόλων» ενώ όσοι μένουν πίσω θα αναγκαστούν να αναλάβουν τον αυξημένο φόρτο δουλειάς.
Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά πως τα μεγάλα λόγια υπουργών της κυβέρνησης το 2022 για «την εμβληματική επένδυση» και τις «καλές θέσεις εργασίας» πάνε περίπατο όταν τα κέρδη της εταιρείας δεν είναι τα αναμενόμενα. Τη στιγμή που από τη μια η Deutsche Telekom διαφημίζει ότι είναι 11ο πιο πολύτιμο brand παγκοσμίως με αποτίμηση 96,2 δις δολλάρια, και ρεκόρ κερδοφορίας τα τελευταία χρόνιαα – μόνο το Q3 του 2025 είχε 2.7 δις € καθαρά κέρδη – από την άλλη απολύει το «υψηλά ειδικευμένο εργατικό δυναμικό» για το οποίο ήρθε στη χώρα αλλά και συναδέλφους που έφερε από το hub της Αγίας Πετρούπολης στη Ρωσία οι οποίοι κινδυνεύουν μάλιστα να χάσουν την άδεια παραμονής τους αν δε βρουν σύντομα αλλού δουλειά.
Δε δεχόμαστε οι δουλειές μας και οι ζωές μας να γίνονται λάστιχο για τα κέρδη των μετόχων και τα
business plans τους τα οποία, παρά την ομολογία της διοίκησης οτί το 2025 ηταν πολύ κερδοφόρα χρονιά κατά την οποία έπιασε τους στόχους της, φέρνουν «μείωση του budget» με την εκτίμηση ότι «το 2026 θα είναι πιο ασταθές».
Οργανώνουμε την απάντηση μας!
Ερχόμαστε σε επαφή με τα σωματεία μας ΣΕΤΗΠ Θεσσαλονίκης και Αττικής και οργανώνουμε τα επόμενα βήματα μας, για να μην πιάνουν τόπο οι εκβιασμοί της εταιρείας, για να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας, για προσλήψεις απαραίτητου προσωπικού όπου χρειάζεται και ανθρώπινους ρυθμούς δουλειάς.
Να μην υπογράψει κανείς ότι έλαβε γνώση οποιουδήποτε εγγράφου που θα λογίζεται ως «προειδοποίηση απόλυσης» και θα οδηγήσει σε μισή αποζημίωση.
