Με την Epsilon Net να έχει ανακοινώσει και επίσημα τη μετακόμιση στα νέα γραφεία της Θεσσαλονίκης εντός του καλοκαιριού, ανοίγει το ζήτημα της μετακίνησης του προσωπικού. Υπάρχουν αρκετοί συνάδελφοί μας, που θα αντιμετωπίσουν σοβαρό πρόβλημα για την μετακίνηση τους από και προς τον χώρο εργασίας.
Με τις εργασίες για το fly over πλέον να έχουν ξεκινήσει, δημιουργείται μια κατάσταση που ενισχύει τη ζοφερή πραγματικότητα για την καθημερινότητα όλων μας. Η καθημερινή ταλαιπωρία από την κίνηση στην περιφερειακή οδό, αλλά και συνολικότερα στην πόλη, δημιουργεί πρόσθετες οικονομικές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους σε καύσιμα και φθορές στα οχήματα, στο ήδη καταβεβλημένο εισόδημα από την εκτίναξη της ακρίβειας και τις φοροεπιδρομές. Ειδικά για όσους συναδέλφους μένουν Δυτικά και αναγκάζονται να μετακινούνται καθημερινά προς τα Ανατολικά.
Επίσης, αρκετοί συνάδελφοι μετακινούνται καθημερινά με τις αστικές συγκοινωνίες της πόλης και η αλλαγή έδρας θα τους αναγκάσει να καταφεύγουν σε μετακίνηση με δύο (ή και τρία) λεωφορεία για να μεταβούν στο χώρο δουλειάς και σε άλλα τόσα για να επιστρέψουν.
Κατά τη γνώμη μας, η μετακίνηση του προσωπικού προς και από το χώρο εργασίας δεν είναι ατομική ευθύνη, αλλά ευθύνη της εταιρείας, καθώς αποτελεί τμήμα της εργασιακής διαδικασίας: Η εταιρεία καλεί τον εργαζόμενο να εργαστεί προσλαμβάνοντάς τον. Όπως, κατά συνέπεια, είναι υποχρεωμένη να παρέχει όλα τα αναγκαία μέσα εργασίας για την ολοκλήρωση του έργου (υπολογιστής, γραφείο, καρέκλα κλπ), έτσι είναι υποχρεωμένη να παρέχει και τα μέσα μετακίνησης προς/από το χώρο εργασίας, αφού και αυτά είναι επίσης αναγκαία για την ολοκλήρωση του έργου.
Η εταιρεία έχει την δυνατότητα να το κάνει και δεν της είναι σοβαρό κόστος. Οφείλει λοιπόν να εξασφαλίσει με δική της ευθύνη τη μετακίνηση του προσωπικού, η οποία πρέπει να μην χαραμίζει χρόνο και χρήμα από τον εργαζόμενο. Όπως επίσης, οφείλει να εξασφαλίσει από τώρα επαρκές parking στα νέα γραφεία για όλους και όσους θέλουν να πηγαίνουν στην δουλειά. Ήδη έχουμε μεγάλη πείρα καθημερινά στο κτήριο Moris. Που με το fly over και τον χρόνο ανεύρεσης parking ουσιαστικά αυξάνεται ο εργάσιμος χρόνος.
Τι εναλλακτικές υπάρχουν;
1) Η μετακίνηση με προσωπικό όχημα, αφαιρεί τμήμα από το μισθό μας. Τα λεγόμενα «καθαρά» δεν είναι και τόσο «καθαρά» όταν πρέπει επί της ουσίας να πληρώσουμε για καύσιμα για να μεταβούμε στο χώρο εργασίας, ειδικά σε μια εποχή που η ακρίβεια χτυπάει κόκκινο και το κόστος των καυσίμων είναι αυξημένο. Δεν περισσεύει τίποτα.
2) Το συγκοινωνιακό έργο του ΟΑΣΘ είναι ελλιπέστατο και αφαιρεί πολύτιμο χρόνο από τη μέρα μας, παρατείνοντας πέραν του 8ωρου το κομμάτι της μέρας που είναι αφιερωμένο στην εργασία, χωρίς να λαμβάνουμε υπ’ όψιν την ταλαιπωρία και τον εκνευρισμό που προκαλεί.
3) Όσον αφορά την τηλεργασία δεν είναι λύση, καθώς:
– Αποκόπτει τον εργαζόμενο από τους συναδέλφους του.
– Φορτώνει το λειτουργικό κόστος (ρεύμα, κλιματισμός, θέρμανση) στον εργαζόμενο.
– Ανοίγει το δρόμο για ξεχείλωμα του ωραρίου, στη λογική «σπίτι είσαι, δούλεψε λίγο παραπάνω».
Με βάση τα παραπάνω, θεωρούμε ότι η καλύτερη δυνατή λύση για εμάς τους εργαζόμενους της Epsilon Net είναι:
- H ναύλωση λεωφορείων με ευθύνη της εταιρείας που θα αναλαμβάνουν τη μετακίνηση του προσωπικού προς το χώρο εργασίας και επιστροφή προς στην οικία του μετά το σχόλασμα.
- Επίδομα καυσίμου για όσους μένουν σε περιοχές που δεν θα πιάνουν τα δρομολόγια των λεωφορείων.
- Κάρτα απεριόριστων μετακινήσεων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς της πόλης, για όσους δεν θα πιάνουν τα δρομολόγια των λεωφορείων.
- Εξασφάλιση ασφαλών θέσεων parking για όλους τους εργαζόμενους που θα έρχονται καθημερινά με τα οχήματα τους στα νέα γραφεία.
Δεν μπορούμε να δεχτούμε πως τη στιγμή που η εταιρεία αλλάζει γραφεία και δίνει τόσο βάρος σε αυτό, με την ανακοίνωση της να κάνει λόγο για «περιβάλλον εργασίας αντάξιο των ανθρώπων μας», να αγνοείται ένα τόσο στοιχειώδες ζήτημα όπως η μετακίνηση που θα διευκόλυνε πολλούς συναδέλφους στην καθημερινότητά τους.
Συνάδελφοι, υπάρχουν θετικά παραδείγματα από μεγάλους χώρους εργασίας όπως η Intrasoft και η Deloitte όπου οι εργαζόμενοι μετά από διεκδίκηση, πέτυχαν τη ναύλωση λεωφορείων με ευθύνη της εταιρείας τους για τη μετακίνησή τους. Ακολουθούμε το παράδειγμά τους!
Διεκδικούμε καθημερινή μετακίνηση προς/από το χώρο εργασίας με ευθύνη της εταιρείας!
Υπογράφουμε και στηρίζουμε την πρωτοβουλία!
Κανείς μόνος του! Όλοι στο σωματείο!
ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ EPSILON NET
