Συνάδελφοι/Συναδέλφισσες,
Η εργοδοσία της Chubb πρόσφατα ενημέρωσε μια ομάδα τεσσάρων συναδέλφων μας ότι το project κλείνει στις 30/9, λέγοντας ότι δεν υπάρχουν ανοιχτές θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή εντός της εταιρίας και συμβουλεύοντάς τους να ψάξουν θέσεις εκτός της Chubb.
Πολλοί από εμάς ακούμε ότι τα project μας συρρικνώνονται ή μπορεί να κλείσουν το επόμενο διάστημα και μπροστά στις ανησυχίες μας, μας διαβεβαίωναν ότι δεν θα χαθεί καμία θέση εργασίας και ότι όλοι οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε αυτά τα projects θα μετακινηθούν σε άλλα. Προφανώς, η παραπάνω εξέλιξη διαψεύδει αυτές τις διαβεβαιώσεις.
Συνυπολογίζοντας και τις πρόσφατες εξαγγελίες για το πάγωμα των προσλήψεων, την προαναγγελία χαμηλών αξιολογήσεων πριν καν αυτές ξεκινήσουν και φυσικά την ανοιχτή παραδοχή για 20% μείωση του προσωπικού, πιθανώς υποδεικνύουν την ύπαρξη σχεδιασμού για περαιτέρω απολύσεις.
Μια εταιρία που ανακοινώνει ρεκόρ κερδοφορίας, με καθαρά κέρδη 10,31 δις δολάρια για το 2025, που η μετοχή της έχει αυξηθεί ~74% από το 2022, που κερδίζει μέχρι και απ’ τον πόλεμο ασφαλίζοντας τα εμπορικά πλοία στα Στενά του Ορμούζ με τη συμφωνία-μαμούθ που έχει κλείσει με την αμερικάνικη κρατική υπηρεσία DFC καιπου απασχολεί περίπου 45.000 εργαζομένους, δεν γίνεται να μην μπορεί να εξασφαλίσει εργασία σε 4 υπαλλήλους.
Την ώρα που πραγματοποιούνται trainings για το «Career Architecture», στα οποία προσπαθούν να μας πείσουν για την εξέλιξη των εργαζομένων εντός της εταιρείας, βλέπουμε πως ήδη συνάδελφοι οδηγούνται σε παραίτηση λόγω της ανασφάλειας και της αβεβαιότητας, ενώ πλέον ορισμένοι κινδυνεύουν να βρεθούν άμεσα στην ανεργία.
Δεν θα ανταγωνιζόμαστε μεταξύ μας ποιος από την ομάδα θα πάρει την αύξηση και ποιος όχι, για να επιτευχθεί το λεγόμενο «zero-sum», αυξήσεις οι οποίες δεν αντιστοιχούν στις αυξημένες ανάγκες μας λόγω του πληθωρισμού, της ακρίβειας, των ανατιμήσεων κ.α., και οι οποίες έχουν ταβάνι που καθορίζεται από τον αντίστοιχο «budget owner».
Μπορεί το κριτήριο της εταιρίας, που λέει ότι δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας, να είναι όλοι οι εργαζόμενοι να δουλεύουν στο 110%, αλλά για εμάς το κριτήριο είναι όλοι να έχουμε δουλειά και ανθρώπινους ρυθμούς εργασίας.
Ήδη σε ορισμένες περιπτώσεις ο φόρτος δουλειάς είναι τέτοιος που οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εργάζονται υπερωρίες (πολλές εξ’ αυτών απλήρωτες). Ως εκ τούτου, είναι παραπάνω από βέβαιο, ότι σε όποιο project και να μετακινηθούν οι συνάδελφοι, θα καλύψουν μεγάλες και πραγματικές ανάγκες.
Δεν χωράει κανένας εφησυχασμός!
Η ζωή μας δεν μετριέται με Premiums και Risks.
Κανένας μόνος του! Ερχόμαστε σε επαφή με το κλαδικό μας σωματείο το ΣΕΤΗΠ, οργανωνόμαστε στο χώρο δουλειάς μας.
Απαιτούμε εδώ και τώρα:
- Εξασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας.
- Άμεση απορρόφηση, με ευθύνη της εργοδοσίας, των εργαζομένων που πλήττονται από projects που κλείνουν ή συρρικνώνονται.
- Γενναίες αυξήσεις μισθών σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ατομικών αξιολογήσεων.
- Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας μας.
- Καμία ώρα απλήρωτη.
- Προσλήψεις εργαζομένων όπου χρειάζεται.
Οι εργαζόμενοι στην Chubb δίνουμε ραντεβού την Τετάρτη 22 Ιούλη στις 19:00 στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (Αριστοτέλους 32) να συζητήσουμε για τις παραπάνω εξελίξεις.
Τηλ.: 6955171937 – 6948248762
