ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΔΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗ VODAFONE!
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
ΟΔΟΣ ΑΓΙΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ – ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΑΠΟ MEDITERRANEAN COSMOS
ΤΡΙΤΗ 10/2, 8:15 π.μ.
Το ΔΣ του ΣΕΤΗΠ καταδικάζει την απαράδεκτη απόφαση της διοίκησης της Vodafone να απολύσει συναδέλφισσα στη Θεσσαλονίκη η οποία εργαζόταν για χρόνια στην εταιρεία. Ακόμα πιο εξοργιστικό είναι το γεγονός πως η απολυμένη εργαζόμενη είναι ΑΜΕΑ με πιστοποιημένη αναπηρία 67%, γεγονός που είχε μάλιστα γνωστοποιηθεί στην εταιρεία.
Τα προσχήματα της εταιρείας γνωστά και χιλιοειπωμένα: «χαμηλή παραγωγικότητα». Έχουμε εμπεδώσει τόσα χρόνια πως αυτή είναι η πιο διαδεδομένη δικαιολογία-καραμέλα για όλες τις χρήσεις, αφού προσφέρει μια βολική αιτιολόγηση για κάθε περίπτωση απόλυσης.
Στην περίπτωση για την οποία κάνουμε λόγο όμως, τα πράγματα είναι διαφορετικά. Όντας ΑΜΕΑ και δουλεύοντας στο πόστο της τηλεφωνικής εξυπηρέτησης που όλοι γνωρίζουμε τι συνθήκες επικρατούν, βιώνοντας πίεση και εντατικοποίηση συστηματικά, η εργαζόμενη αναγκαζόταν να απουσιάζει κατά διαστήματα με αναρρωτικές άδειες ή και εκτάκτως, χωρίς ωστόσο να έχει κάποια αξίωση από την εταιρεία πέραν των νομίμων δικαιωμάτων της.
Είμαστε εργαζόμενοι, μισθωτοί. Ξέρουμε καλά που μπορεί να μας οδηγήσει μια κοινωνία που είναι οργανωμένη για τα κέρδη των λίγων και για την εκμετάλλευσή μας από τους εργοδότες, βασισμένη στον ανταγωνισμό σε επίπεδα κανιβαλισμού, ειδικά αν πρόκειται για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες όπως τα ΑΜΕΑ! Δείχνουμε αλληλεγγύη στη συναδέλφισσα και θεωρούμε πως δε δικαιολογείται μια τόσο ανάλγητη στάση από τη μεριά της εταιρείας, η οποία είναι και μέγας τηλεπικοινωνιακός πάροχος και όχι κανένα ψιλικατζίδικο που «ζημιώθηκε» από μερικές απουσίες παραπάνω από την υπάλληλό της.
Ωστόσο γνωρίζουμε και σε τι κοινωνία και οικονομία ζούμε, πώς λειτουργεί η αγορά, ενώ ξέρουμε και ότι μια επένδυση δε μπορεί παρά να έχει ως στόχο το μέγιστο δυνατό κέρδος του επενδυτή, οπότε κάθε εργαζόμενος κρίνεται με αυτά τα κριτήρια. Δε ζούμε σε μια κοινωνία «από τους εργαζόμενους για τους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους» και ακριβώς από εκεί ξεκινούν όλα τα εργασιακά ζητήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά.
Στηρίζουμε τη συνάδελφο και διεκδικούμε την ανάκληση της απόλυσής της! Να επιστρέψει στη δουλειά με όλα τα νόμιμα δικαιώματά της. Καμία σκέψη για ένταση των απολύσεων!
